船会社・船舶管理会社の皆さま
- 主機を交換することになった
- 補機や設備を変更・追加したい
- 修繕・改造に必要な検査や手続きを知りたい
設備の変更を、手続きの見通しへ。
書類からではなく、
まず「設備」の話から。
主機・補機の変更、新しい機器の搭載、船舶の修繕・改造、舶用機器の予備検査や型式承認など。
「何をしようとしているのか」を理解するところから、必要な確認事項と海事手続きを整理します。
船会社・内航海運会社
舶用機器・機械メーカー
船舶修繕会社
こんなお悩みありませんか？
設備のことは分かる。
でも、必要な手続きが分からない。
舶用機器・機械メーカーの皆さま
- この製品を船舶向けに販売したい
- 予備検査や型式承認について確認したい
- 仕様変更時の手続きを整理したい
船舶修繕会社・関連事業者の皆さま
- 工事内容は決まっている
- 必要な検査・申請を整理したい
- 図面・仕様書など、準備する資料を知りたい
機械・設備ごとのご相談例
「何を替えるか」から、
確認することを見える形に。
同じ能力の機器への交換でも、配置・配管・制御や証書への影響はさまざま。
設備の役割と変更内容を伺い、必要な確認を進めます。
CASE 01
主機の交換
出力だけでなく、据付や周辺設備への影響まで。
確認すること・ご用意いただく資料
確認すること
- 旧・新主機の型式、出力、質量、据付位置
- 減速機・軸系・燃料・冷却・排気系の変更範囲
- 検査手帳の指定内容と、工事・試運転・就航予定
資料の例
旧・新仕様書、据付図、軸系の資料、船舶検査証書・手帳
「同じ馬力だから手続きも同じ」と決めず、変更内容に応じて工事前に確認します。
CASE 02
補機・発電機の交換
設備の役割と、電源・配置・系統の変化を確認。
確認すること・ご用意いただく資料
確認すること
- 定格出力・電圧・周波数と負荷分担
- 非常用電源や法定設備への給電との関係
- 配置・防火・換気・燃料・排気系の変更
資料の例
旧・新仕様比較、単線結線図、配置図、関連する承認図面
機器の名称だけで判断せず、検査・図面承認・試験の要否を整理します。
CASE 03
ポンプの交換・増設
まず「何を移送するポンプか」から。
確認すること・ご用意いただく資料
確認すること
- ビルジ・消防・バラスト・燃料・冷却水などの用途
- 流量・揚程・電動機容量と、常用・予備の構成
- 配管・弁・警報・自動起動などの変更
資料の例
用途と系統が分かる図面、旧・新仕様書、配管・制御の資料
単体の性能に加え、安全設備や海洋汚染防止設備など、系統全体との関係を確認します。
CASE 04
油水分離器の交換
関連装置・配管・証書まで、一緒に確認。
確認すること・ご用意いただく資料
確認すること
- メーカー・型式・処理能力と、新機器の承認・検定等の状況
- 油分濃度計・警報・自動停止・再循環などの関連装置
- ビルジ・排出配管と、証書・設備記録への影響
資料の例
機器仕様書、承認・検定等の資料、配管図、海洋汚染等防止証書など
同じ処理能力でも扱いが同じとは限りません。海洋汚染防止関係の手続きも確認します。
CASE 05
操舵装置・軸系・プロペラ
性能と作動、主機とのつながりを整理。
確認すること・ご用意いただく資料
確認すること
- 操舵装置の仕様・系統・非常操舵への影響
- プロペラ軸の寸法・材質と、交換範囲
- プロペラの径・ピッチ、減速機の仕様変更
資料の例
旧・新仕様、配置・系統図、軸系図面、試験要領・メーカー資料
主機負荷や操縦性への影響も含め、必要な検査・資料を事前に確認します。
CASE 06
舶用機器の予備検査・型式承認
船への搭載も、メーカーとしての製品展開も。
確認すること・ご用意いただく資料
確認すること
- 製品の用途・仕様と、船舶への搭載計画
- 予備検査・型式承認・検定等の関係
- 既存承認の有無と、仕様変更の内容
資料の例
製品仕様書、図面、試験資料、既存の承認・検定等の資料
製品や案件ごとに対応範囲を確認し、必要資料と申請の進め方を整理します。
上記はご相談の例です。最終的な検査の要否・必要書類・適用基準は、船舶と工事内容ごとに管轄官庁・検査機関へ確認します。
ご相談のはじめに
まずは、4つのことを
お聞かせください。
すべて揃っていなくても大丈夫です。分かる範囲から一緒に整理します。
船のこと
船名・用途・総トン数・航行区域、検査機関や船級など。
工事のこと
交換・改造・修理・増設・撤去のどれか。工事予定日と就航予定日。
設備のこと
今の機器と新しい機器のメーカー・型式・能力・出力・質量、変更する範囲。
証書・図面のこと
船舶検査証書・手帳、関連する証書、承認図面、仕様書や検査記録。
「工事してから手続きに気づく」を防ぐために。
工事日が決まる前のご相談がおすすめです。旧・新設備の仕様や検査記録を確認し、必要に応じて事前照会を行い、工事・検査・就航の予定を整理します。
技術を理解し、手続きを整理する。
機械メーカー出身の
海事代理士です。
30年にわたり、機械・設備の現場と
お客様の間に立ってきました。
機械そのものだけでなく、設備全体の見方や、現場で交わされる技術的なやり取りを踏まえて。課題整理・調整・提案の経験を、海事手続きの支援に活かします。
図面・仕様・工事内容を理解し、何を確認し、何を準備し、どの手続きにつなぐかを分かりやすく整理します。
海事代理士 朝倉 耕三兵庫県西宮市
こう進めます。
手続きは、
技術内容の整理から始まります。
- STEP 01
技術内容を 一緒に整理
船・設備・工事の概要を伺い、旧設備と新設備の違いを整理します。
- STEP 02
必要な検査・ 手続きを確認
証書・図面への影響を確認。必要に応じて、工事前に管轄官庁・検査機関へ照会します。
- STEP 03
資料を整え、 申請・届出へ
必要な図面・仕様書・試験資料を整理し、工事・検査・就航の日程を調整します。
- STEP 04
完了まで しっかりサポート
関係機関との調整に加え、必要な証書の書換や記録の更新まで確認します。
分からないことを、
分かったふりはしません。
案件ごとに丁寧に確認し、必要に応じて関係機関へ照会します。技術設計そのものの代行ではなく、技術内容を理解して手続きを整理し、進め方と対応範囲を一緒に明確にします。
海の仕事を、スムーズに進めるために。
まずは案件の概要を
お聞かせください。
「この機器を交換するけど、手続きは必要？」
「新しい設備を船に載せたい」
「この製品を船舶向けに販売したい」
相談料・報酬は、現在の業務・報酬ページをご覧ください。
船と設備、そして、そこで働く人へ。
人と組織の支援を見る 「人と組織」の課題も支えます。
船員の定着・育成、船内コミュニケーションや職場の悩みについては、続く支援内容をご覧ください。
海運会社・船舶管理会社・海事関連企業の経営者・人事担当者さまへ
人が採れない。
人が辞める。
人のことで、
社長が悩み続けている。
海事業界の「人と組織」を、
一緒に整えます。
船員の定着、船内コミュニケーション、ハラスメント、メンタルヘルス、管理職育成。現場と経営、それぞれの声から必要な支援を考えます。
こんなことで困っていませんか？
募集しても応募が来ない
若い船員が定着しない
育成が特定のベテラン任せ
船内の人間関係が気になる
ハラスメントの相談が上がらない
メンタル不調への対応に迷う
採用した人が、安心して働き続けられる会社へ。今起きていることを整理するところから始めます。
海事業界特有の難しさ
仕事と生活が重なる環境では、小さなすれ違いが大きな負担になることがあります。
- 共同生活
- 上下関係
- 相談のしづらさ
- 世代間の違い
- 人手不足
人間関係・メンタルヘルス・定着の課題へ
船内と陸上の管理部門、外部の相談先をつなぎ、組織として支える仕組みを考えます。
人を支えることが、安全な運航につながる。
ケイネクシアができること
必要なところから、無理なく。優先して取り組む課題を一緒に決めます。
ストレスチェック
船員の心の状態を知り、よりよい職場づくりにつなげる。
実施準備から結果の活用まで、企業の状況に合わせて支援します。乗船スケジュールや受検環境を確認し、無理なく進められる実施方法をご案内します。
- 1実施体制・日程の確認
乗船スケジュールや受検環境を確認します。
- 2受検方法の案内
無理なく進められる実施方法をご案内します。
- 3結果通知と必要な対応
結果の扱いと、必要な次の対応を整理します。
- 4集団分析と職場改善への活用
結果を職場づくりにつなげる視点で支援します。
ご契約済みの利用者さま
すでにご契約いただいている企業さまは、こちらからシステムにログインできます。
ハラスメント・カスハラ対策
船内の人間関係も、顧客・取引先への対応も。一人で抱え込ませない仕組みを整えます。
船内・社内のハラスメント対策
- 指導と威圧の違い
- 相談ルート
- 管理職研修
- 相談後の手順
顧客・取引先からのカスハラ対策
- 暴言・過度な要求
- 責任者への引き継ぎ
- 記録
- 対応後の心のケア
通常の苦情や交渉を一律にカスハラと扱いません。
カスハラ対策の詳細を確認する
船員定着・職場環境10問チェック
採用・離職の把握、相談体制、管理職支援、育成など、現在の取り組みを振り返ってみませんか。
組織の取り組みを振り返る簡易チェックです。法定ストレスチェックや医療判断を代替しません。
ご相談から、改善を続ける仕組みづくりまで。
1
無料相談
今の状況をお聞かせください。
2
支援内容・見積もり
課題に合わせたご提案をします。
3
ご契約・現状把握
現状の整理と計画づくり。
4
改善支援
施策の実行をサポートします。
5
振り返り・継続支援
結果の確認と次の一手へ。
料金は、支援内容に合わせてご提案します。
対象人数、船舶・拠点数、ヒアリングや研修の範囲を確認し、支援内容と費用をご案内します。
よくある質問
小規模な海運会社でも相談できますか？
企業規模や現在の体制、課題を確認して支援内容をご案内します。
ストレスチェックだけの相談はできますか？
ご希望の範囲を伺い、実施内容と費用をご案内します。
10問チェックとの違いは何ですか？
10問チェックは、会社の採用・定着・相談体制などを振り返る簡易チェックです。個人のストレス状態を調べるストレスチェックとは目的が異なります。